中途採用について

新卒採用について

働く環境について

  • 働く服装を教えてください。
    仕事の内容や、部署によって異なります。営業職等の外部の人と接触のある方についてはスーツで勤務している人もいますが、
    オフィスカジュアルやTPOにあわせた服装の方も多いです。
  • どのような環境で働いているのですか?
    自由な社風で風通しがよい環境です。働き方としては、フレックス制、フリーアドレス制を導入しています。
    また、経営層との距離も近く、フラットな組織です。社員一人ひとりが自ら考え、挑戦しています。
  • 就業形態に関して教えてください。
    所定勤務時間は9:30~18:00(7.5時間)。当社は専門業務型裁量労働制も運用しており、ご自身の裁量で自由に就業できる環境です。
  • 福利厚生に関して教えてください。
    健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合)、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
    ネットイヤーグループ従業員持株会(試用期間終了後に入会可能)、確定拠出年金(401K)などがあります。
  • その他の制度はありますか?

    ワークスタイル選択制度:
    妊娠、育児、介護等家庭の事情や傷病等の事由により、原則的に所定外労働の免除、勤務時間の限定、
    勤務日数の削減、および職務の変更等を選択できる制度。

    スキルアップサポート:
    社外のトレーニングの受講や公的な資格取得等によるスキルアップのための費用を弊社側で負担する制度です。

    育児休業者支援ツール「wiwiw」:
    ウェブサイト上での日記、出産費用計算、出産育児用語解説はもちろんのこと、
    登録企業の育児休業者コミュニティや、休業中に受講できるオンライン講座、24時間電話相談などが利用できるツールです。

  • 評価制度について教えてください。
    基本的に、半期に一度上長と話し合いながら業務目標を設定し、達成度合いに応じて評価をします。
    同時に3~5年後を見据えた成長目標もありますがこちらは基本評価対象ではなくご自身の成長目標として上長と話しながら将来の理想像に近づけていきます。
  • 出産や育児に関する制度はありますか?
    「産前・産後休暇」、「育児休業制度」、「短時間勤務制度」「ワークライフスタイル選択制度」などを就業規則に定めています。
    これらの制度を利用して、産休・育児休暇を取得する社員や自身のライフステージに合わせた勤務スタイルをしている社員もいます。
    また、産休・育休復帰後活躍している社員は年々増加しています。
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